Outplacementberatung |
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| Datum | 04.06.2012 bis 03.10.2012 |
| Dauer | nach Vereinbarung |
| Unterrichtszeiten | nach Vereinbarung |
| Kosten | k. A. |
| mind. Teilnehmerzahl | k. A. |
| max. Teilnehmerzahl | k. A. |
| Dozent | Helmut Koerner |
| spezielles Angebot für Dozenten | k. A. |
| Kursanbieter | ibe Institut für Berufliche Entwicklung. Coaching - Karriereberatung - Outplacement |
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Veranstaltungsort
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ibe Institut für Berufliche Entwicklung, Engelberger Str. 19
79106 Freiburg |
| Abendkurs | Bildungsgutschein | Barierrefreier Zugang |
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| k. A. | k. A. | k. A. |
| Beschreibung |
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| ABLAUFPLAN OUTPLACEMENT ________________________ 1. Einstiegsphase: Standortbestimmung Aktuelle berufliche und persönliche Situation; Reflexion der Entwicklung, die zur Trennung führte; Verarbeitung der Trennung. 2. Berufsbilanz und Perspektiven Rückblick auf Ausbildungen und die berufliche Entwicklung; Erarbeiten eines klaren beruflichen Profils und beruflicher Perspektiven (mit Alternativen); die (individuelle)Situation auf dem regiona-len und internationalen Arbeitsmarkt. 3. Vorbereitung der Bewerbungskampagne Vermittlung des aktuellen Bewerbungs-Knowhows und der Bewerbungsstrategien. Bewerbung als Akquisitionsgeschehen. Zusammenstellen bzw. Aktualisieren der Bewerbungsunterlagen. Bedeu-tung und Interpretation von Zeugnissen, evtl. Korrektur. 4. Die Bewerbung auf dem offenen Arbeitsmarkt Informationsquellen, Auswahl und Analyse von Stellenanzeigen. Passung beim Bewerbungsbrief auf ein Inserat. Internet, Jobbörsen und Onlinebewerbungen. Analyse der bisherigen Vorgehensweise. Was lässt sich wie verbessern? 5. Der verdeckte Arbeitsmarkt Auskünfte über Branchen und Unternehmen. Kontaktaufnahme: Telephonisch, persönlich; schriftliche Initiativbewerbung. Wie gehe ich vor, was hemmt mich? Die Bedeutung des Kontaktnetzes. Eigeninserat. Personalvermittlung, Headhunter. 6. Bewerbungskampagne Selbstmarketing („Sich bewerben heißt für sich werben“), Vorstellungsgespräch, Selbstdarstellung. Die Bedeutung von verbaler und nonverbaler Kommunikation. Rollenspiele und Videotraining. 7. Selbständige Erwerbstätigkeit als Alternative Überprüfung von Ideen und persönlichem unternehmerischem Potential, Projektevaluation, Busi-nessplan, Beratung und Begleitung bei der Realisierung. 8. Integration Stellenwahl, Arbeitsvertrag, Begleitung in der Einarbeitungsphase/Probezeit. Prozessorientierung Neben der Stoffvermittlung ist die kontinuierliche fachliche und persönliche Begleitung des/der Ratsuchenden entscheidend für den Erfolg. Dazu gehört die Auseinandersetzung mit den Bewer-bungserfahrungen, das Aufgreifen aktueller Entwicklungen und das Eingehen auf Probleme, Hemmungen, Unsicherheiten. Ergänzend zum regelmäßigen persönlichen Kontakt kann jederzeit Unterstützung durch Telephon und E-Mail in Anspruch genommen werden. Ziel ist die Stärkung von Eigeninitiative, Motivation und Handlungskompetenz durch die Verbin-dung von Sachthemen mit der persönlichen Situation. |
Dieser Kurs ist in folgender Rubrik gelistet:
Führung, Zusammenarbeit, Arbeitstechniken » Wiedereinstieg in den Beruf, z.B. OrientierungsseminareDie Kurssuche unterstützt zur Zeit nur Stichwörter mit mehr als 2 Buchstaben.
